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Traitement des modifications métier

Vous pouvez automatiser le traitement de certaines tâches de gestion d'identité à l'aide des stratégies d'identité. Une stratégie d'identité désigne un ensemble de modifications métiers qui ont lieu lorsqu'un utilisateur satisfait à une certaine condition ou règle. Vous pouvez utiliser des ensembles de stratégies d'identité aux fins suivantes.

• Automatiser certaines tâches de gestion d'identité, telles que l'affectation de rôles, d'appartenances à un groupe ou de ressources, ou encore la modification d'attributs de profils d'utilisateurs).
• Appliquer la séparation des fonctions. Par exemple, vous pouvez créer un ensemble de stratégies d'identité qui interdit aux membres du rôle Signataire de chèque de disposer du rôle Approbateur de chèque et empêche quiconque dans l'entreprise de rédiger un chèque supérieur à 10 000 euros.
• Appliquer la conformité. Par exemple, vous pouvez effectuer un audit sur les utilisateurs disposant d'un certain titre et générant plus de 100 000 euros.

  Les stratégies d'identité qui appliquent la conformité sont nommées stratégies de conformité.

Les modifications métiers associées à une stratégie d'identité sont notamment les suivantes.

• L'affectation ou le retrait de rôles, y compris des rôles de provisionnement (si CA IdentityMinder prévoit un provisionnement)
• L'affectation ou le retrait d'une appartenance à un groupe.
• La mise à jour d'attributs dans un profil d'utilisateur.

Par exemple, une entreprise peut créer une stratégie d'identité selon laquelle tous les vice-présidents appartiennent au groupe Membre du Country Club et disposent du rôle Approbateur de salaire. Lorsque le titre d'un utilisateur est redéfini sur Vice-président et que cet utilisateur est synchronisé avec la stratégie d'identité, CA IdentityMinder ajoute l'utilisateur au groupe et au rôle appropriés. Lorsqu'un vice-président est promu PDG, il ne remplit plus la condition spécifiée par la stratégie d'identité Vice-président. Les modifications apportées par cette stratégie sont donc révoquées et les nouvelles modifications basées sur la stratégie PDG sont appliquées.

Les actions de modification qui se produisent en fonction d'une stratégie d'identité contiennent des événements pouvant être placés sous le contrôle du flux de travaux et faire l'objet d'un audit. Dans l'exemple précédent, le rôle Approbateur de salaire accorde des droits significatifs à ses membres. Pour protéger le rôle Approbateur de salaire, l'entreprise peut créer un processus de flux de travaux qui nécessite un ensemble d'approbations avant l'affectation du rôle et configurer CA IdentityMinder pour effectuer l'audit de l'affectation du rôle.

Pour simplifier la gestion des stratégies d'identité, celles-ci sont regroupées dans un ensemble. Par exemple, les stratégies Vice-président et PDG peuvent appartenir à l'ensemble de stratégies d'identité Droits des cadres.