以下のビジネスでの使用事例は、イベントのワークフロー承認ポリシーの適用方法を示しています。
使用事例 – 管理者は、ある従業員のリレーショナル データベース用のアカウントを変更します。
管理タスク – ModifyMSSQLAccount
イベント– ModifyMSSQLAccountEvent
承認ルール– 次の条件を満たすユーザ （Title = RDBAcctManager）
ワークフロー プロセス – ModAcctApproval （カスタム ワークフロー プロセス）
オブジェクト– タスクの開始ソース
評価 – 常時ルールを評価
使用事例 – 管理者は、新たな昇給制度を反映するため、従業員の給与を変更します。
管理タスク –［ユーザの変更］
イベント– ModifyUserEvent
承認ルール – 次の条件を満たすユーザ （Salary >= 100000）
ワークフロー プロセス – SalaryChangeApproval （カスタム ワークフロー プロセス）
オブジェクト– イベントのプライマリ オブジェクト（ユーザ）
評価–［Salary］属性が変化した場合のみ評価
使用事例 – 管理者は、あるユーザの肩書が契約社員に変わったときに、契約社員グループに 1 人のユーザを追加します。 この事例は、以下の 2 つの承認ポリシーに分割することができます。
ポリシー 1：
管理タスク –［ユーザの変更］
イベント– ModifyUserEvent
承認ルール – 次の条件を満たすユーザ （Title = Contractor）
ワークフロー プロセス – SingleStepApproval （デフォルトのプロセス テンプレート）
オブジェクト– イベントのプライマリ オブジェクト（ユーザ）
評価–［役職］属性が変化した場合のみ評価
ポリシー 2：
管理タスク –［グループの変更］（または［グループメンバシップの変更］）
イベント– AddToGroup
承認ルール – 以下の条件を満たすグループ（Group Name = Contractors）
ワークフロー プロセス – SingleStepApproval （デフォルトのプロセス テンプレート）
オブジェクト– イベントのセカンダリ オブジェクト（グループ）
評価 – 常時ルールを評価
以下のビジネスでの使用事例は、タスクのワークフロー承認ポリシーの適用方法を示しています。
使用事例 – 管理者は、ある従業員の Active Directory アカウントを変更します。
管理タスク – ModifyActiveDirectoryAccount
オブジェクト– タスクの開始ソース
承認ルール– 次の条件を満たすユーザ （Title = ActiveDirectoryManager）
ワークフロー プロセス – シングル ステップ承認
評価 – 常時ルールを評価
使用事例 – 管理者は、従業員コードが HighSecurity のユーザを変更します。
管理タスク –［ユーザの変更］
オブジェクト – このタスクのプライマリ オブジェクト
承認ルール – 次の条件を満たすユーザ （employeenumber = HighSecurity）
ワークフロー プロセス – シングル ステップ承認
評価 – 常時ルールを評価
使用事例 – 管理者は、ユーザを変更して管理ロール「CheckApprover」および「CheckSigner」を割り当てます。
管理タスク –［ユーザの変更］
オブジェクト – アイデンティティ ポリシー違反
承認ルール – 次の条件を満たすアイデンティティ ポリシー （Name = CheckRoles）
ワークフロー プロセス – シングル ステップ承認
評価 – 常時ルールを評価
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