Använd nedanstående procedur för att definiera och redigera egenskaper för teampersonal. Definiera till exempel en resurs som öppen för tidsangivelse för att hålla reda på den tid som spenderas på resursens uppgifter på tidkortet.
Följ dessa steg:
Definierar personalbehovets namn. Varje rekvisition kan komma åt all information från teammedlemmen. Exempel: kunskaper, allokering som behövs eller den roll som rekvisitionen baseras på.
Tid i procent som du vill allokera resursen till på detta projekt (du kan ange 0 procent). Den ändring du gör här återspeglas i kolumnerna Allokering och Allokering % på projektets teampersonalsida.
Standard: 100 procent
Obligatoriskt: Nej
Resursens bokningsstatus.
Värden:
Standard: Preliminär
Rekvisitionsstatusen om en rekvisition har länkats till teamposten. Projektledare använder denna status för att övervaka tillståndet på sina rekvisitioner och boka en resurs manuellt utan att använda en formell rekvisition. Fältet är skrivskyddat när status är "Ny", "Öppen" eller "Föreslagen" eller det inte finns några rekvisitioner.
Värden:
Standard: Nytt
Obligatorisk: Ja
Definierar resursers roll som begärts för projektet.
Exempel: utvecklare, affärsanalytiker, arkitekt
Anger OBS-enheten för den resurs som tilldelats projektet.
Standard: Standard OBS-personalenhet (om detta värde har definierats för projektet).
Anger om resursen kan använda tidkort för att spåra tiden som används för uppgiftstilldelningar. Om alternativet är avmarkerat kan inte resursen logga tid för projekt.
Standard: Valt
Nyckelord i resursens resumé.
Definierar hur lång tid som resursen behöver arbeta på projektet. Det representerar den totala grad av tillgänglighet som resursen har till projektet (begärt av projektledaren).
Definierar den totala mängden hårdbokad tillgänglighet som resursen har för projektet (ifyllt av den resursansvarige). Innan resurshanteraren hårdbokar allokeringarna finns det inget värde för hårdallokeringar.
|
Copyright © 2015 CA Technologies.
Med ensamrätt.
|
|