Du kan bruge ressourcesøgning til at vælge tilgængelige arbejdsressourcer og reservere dem til de rigtige investeringer. En sekundær brug er registrering af et snapshot eller en oversigt over dine arbejdsressourcer, som deler bestemte attributter. Du kan bruge ressourcesøgning til at identificere arbejdsressourcer efter filterkriterierne, f.eks.:
For eksempel identificere alle medarbejdere med en bestemt certificeret kompetence i en bestemt teknisk rolle.
Følg disse trin:
Angiver OBS for arbejdsressourcer.
Angiver en begrænset søgning i den nøjagtige OBS-enhed eller en bredere søgning, der omfatter OBS-enhedens underordnede eller overordnede.
Søger efter rolle.
Angiver en begrænset søgning efter en præcis rolle eller en bredere søgning, der inkluderer efterkommer til eller forgængere i rollen.
Angiver de påkrævede tilgængelighed for matchende ressourcer efter procent, timer, dage eller FTE i et eller flere datointervaller.
Angiver den mindste påkrævede tilgængelighed. For eksempel kan ressourcer med mindre end 10 procent tilgængelighed blive overallokeret eller overreserveret. Ressourcer, der svarer til en 90 procent tilgængelighedsgrænseværdi, er mere klar til et nyt projekt eller en ny opgavetildeling.
Markér dette felt for at inkluderer tilgængelige ressourcer, der allerede er midlertidigt reserveret til én eller flere investeringer. Når du fjerner markeringen i afkrydsningsfeltet, udelukker filteret midlertidigt reserverede ressourcer fra visning i resultaterne.
Identificerer de ressourcer, der matcher de tildelte kompetencer fra kompetencehierarkiet.
Fungerer sammen med feltet Kompetencer. Angiv den procentdel kompetencer, som ressourcen skal være i besiddelse af. Ressourcesøgning udelukker ressourcer, hvis kompetencer ligger under den angivne procentdel.
Dette link åbner en side, hvor du kan oprette et brugerdefineret filter. Opret brugerdefinerede søgninger, der er tilpasset til at opfylde mere detaljerede ansættelseskrav.
|
Copyright © 2015 CA Technologies.
Alle rettigheder forbeholdes.
|
|