En tant que responsable des ressources, utilisez les informations contenues dans cette section pour identifier et pour gérer les affectations de ressource.
Vous pouvez utiliser l'outil de recherche de ressources pour sélectionner des ressources de main-d'oeuvre disponibles et les réserver pour les investissements appropriés. Vous pouvez également utiliser cet outil pour capturer un cliché ou l'inventaire des ressources de main-d'oeuvre qui partagent certains attributs ainsi que pour identifier les ressources de main-d'oeuvre par critères de filtrage, par exemple :
Vous pouvez, par exemple, identifier tous les employés possédant une compétence certifiée spécifique dans un rôle technique donné.
Procédez comme suit :
Spécifie l'organigramme organisationnel des ressources de main-d'oeuvre.
Limite la recherche à une unité d'organigramme organisationnel donnée ou lance une recherche plus élargie qui inclut les descendants ou les ancêtres de l'unité d'organigramme organisationnel.
Recherche par rôle.
Limite la recherche au rôle donné ou lance une recherche plus élargie qui inclut les descendants ou les ancêtres du rôle.
Spécifie la disponibilité requise des ressources correspondantes dans une ou plusieurs plages de dates par pourcentage, heures, jours ou ETP.
Indique la disponibilité requise minimum. Par exemple, les ressources avec une disponibilité inférieure à 10 pour cent peuvent être surallouées ou surréservées. Les ressources qui correspondent à un seuil de disponibilité de 90 pour cent peuvent être plus facilement affectées à un nouveau projet ou à une nouvelle tâche.
Indique au programme qu'il doit inclure les ressources disponibles, mais auxquelles une réservation optionnelle a déjà été appliquée pour un investissement. Lorsque vous désactivez la case à cocher, le filtre exclut les ressources avec réservation optionnelle des résultats.
Identifie les ressources qui correspondent aux compétences affectées dans la hiérarchie de compétences.
Cette option fonctionne avec le champ Compétences. Entrez le pourcentage de compétences que les ressources doivent posséder. L'outil de recherche de ressources exclura les ressources dont le niveau de compétences est inférieur au niveau spécifié.
Ce lien ouvre une page permettant de créer un filtre personnalisé. Créez des recherches personnalisées adaptées aux exigences de recrutement spécifiques.
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