Team (projekter og investeringer) › Om erstatning af teammedlem › Sådan udskiftes teammedarbejdere › Om erstatning af roller på opgaver med tildelte teammedlemmer

Om erstatning af roller på opgaver med tildelte teammedlemmer

Når du erstatter en roller med en ressource, der er tildelt til projektet, føjes allokeringen fra rollen til den eksisterende allokering for ressourcen. Rolleallokeringen reduceres med den mængde, der føjes til ressourcen.

Overvej følgende reaktion, når du erstatter roller:

• Når du reducerer en rolle helt ved at erstatte den med en navngiven ressource, ses følgende reaktioner:
  • Rollens allokering reduceres til nul, og rollen fjernes fra siden med teampersonale.
  • Alle tildelinger og ETC, som blev tildelt til rollen, overføres til den navngivne ressource.
  • Rollens allokering føjes til den navngivne ressources allokering. I dette tilfælde kan du overallokerer den navngivne ressource (dvs. at den er allokeret med mere end 100 procent).
• Når du erstatter en rolle delvist af én eller flere navngivne ressourcer, ses følgende reaktioner:
  • Rollens allokering reduceres med den mængde, der erstattes, og rollen forbliver på teamlisten.
  • Der sker ingen overførsel af tildelinger til de navngivne ressourcer.
  • Den erstattede rolles allokeringsmængde føjes til den navngivne ressources allokeringer.
• Når du erstatter en rolle, der har tildelinger og ETC så rolleallokeringen er nul, forbliver rollen på teamlisten. Gentildel opgaven til en eller flere ressourcer, og fjern derefter rollen fra projektteamet.

Flere oplysninger:

Sådan udskiftes teammedarbejdere