Som resursansvarig använder du informationen i den här artikeln för att identifiera och hantera resurstilldelningar.
Du kan använda Resurssök om du vill välja tillgängliga personalresurser och boka dem till rätt investeringar. Ett sekundärt användningsområde är om du vill få en översikt av dina personalresurser som delar vissa attribut. Du kan använda Resurssök för att identifiera personalresurser efter filterkriterier, exempelvis:
Du kan till exempel identifiera alla anställda med en viss certifierad kompetens i en viss teknisk roll.
Följ dessa steg:
Anger OBS-enhet för personalresurserna.
Anger en begränsad sökning på den exakta OBS-enheten eller en bredare sökning som inkluderar OBS-enhetens underordnade eller överordnade.
Söker efter roll.
Anger en begränsad sökning på den exakta rollen eller en bredare sökning som inkluderar rollens underordnade eller överordnade.
Anger den obligatoriska tillgängligheten för matchande resurser i en eller flera veckodatumintervall efter procent, timmar, dagar eller FTE.
Anger minsta obligatoriska tillgänglighet. Till exempel, resurser med mindre än 10 procent tillgänglighet kan överallokeras eller överbokas. Resurser som matchar 90 procent i tillgänglighetströskeln är mer tillgängliga för ett nytt projekt eller en uppgiftstilldelning.
Anger om du vill inkludera resurser som är tillgängliga men som redan har preliminärbokats för en investering. Om du avmarkerar kryssrutan, utesluts preliminärbokade resurser från resultatet.
Identifierar resurser som passar tilldelade kompetenser från kompetenshierarkin.
Fungerar med fältet Kompetenser. Ange kompetenser i procent som resurser måste ha. Resurssök utelämnar resurser vars kompetensnivå underskrider den procent som anges.
Denna länk öppnar en sida där du kan bygga ett anpassat filter. Skapa anpassade sökningar som uppfyller mer specifika rekryteringsbehov.
|
Copyright © 2013 CA.
Med ensamrätt.
|
|