Można skorzystać z sekcji Planowana alokacja i Twarda alokacja na stronie członka personelu dotyczącej właściwości usługi. Te sekcje ułatwiają wskazanie wszelkich odchyleń od wartości w polu Domyślna alokacja procentowa. Można anulować twardą alokację zasobu, jak również rozszerzyć zasób na potrzeby dodatkowego planowania. Na tej stronie są wyświetlane podstawowe pola profilu oraz pola dotyczące alokacji, które można edytować.
Krzywa Planowana alokacja reprezentuje domyślną lub łączną wartość alokacji żądanej przez kierownika usługi. Krzywa Twarda alokacja reprezentuje wartość alokacji przydzielonej przez menedżera ds. zasobów. Stan alokacji zasobu zmienia się odpowiednio do wielkości alokacji na krzywych alokacji planowanej i twardej.
Załóżmy na przykład, że planowana lub domyślna alokacja zasobu wynosi 100%. Zasób został zaalokowany do pracy na potrzeby danej usługi od 11-08-11 do 01-11-11. Ten zasób jest przydzielony do innej usługi na 50% czasu pracy do 1 września i ma zaplanowany urlop od 15 do 22 września. W tym przypadku można utworzyć dla tego zasobu dwie krzywe alokacji: jedna będzie wskazywać odchylenie do poziomu 50% w okresie od 01-08-11 do 01-09-11. Druga krzywa będzie wskazywać odchylenie do 0% w okresie od 15-09-11 do 22-09-11.
Wykonaj następujące kroki:
Zostanie wyświetlona strona listy personelu.
Zostanie wyświetlona strona właściwości.
Ta zmiana zostanie odzwierciedlona w kolumnach alokacji i procentu alokacji na stronie personelu zespołu usługi.
Utwórz dwa wiersze. Jeden ma dotyczyć okresu, w którym zasób będzie w rzeczywistości pracował na poziomie 50% czasu (względem domyślnej lub planowanej alokacji wynoszącej 100%). Drugi wiersz ma dotyczyć okresu, w którym zasób będzie w rzeczywistości pracował na poziomie 0% czasu (względem domyślnej lub planowanej alokacji wynoszącej 100%).
|
Prawa autorskie © 2013 CA.
Wszelkie prawa zastrzeżone.
|
|