Som ressursansvarlig bruker du informasjonen i denne artikkelen til å identifisere og håndtere ressurstildelinger.
Du kan bruke ressurssøkeren til å velge tilgjengelige arbeidsressurser og bestille dem til de riktige investeringene. Et annet bruksområde er å ta et øyeblikksbilde av arbeidsressursene som deler visse arbeidsattributter. Du kan bruke ressurssøkeren til å identifisere arbeidsressurser etter filtervilkår som:
Eksempelvis identifisere alle ansatte med en bestemt sertifisert kompetanse i et bestemt teknisk rolle.
Følg denne fremgangsmåten:
Angir ONS for arbeidsressurser.
Angir et begrenset søk etter en bestemt ONS-enhet eller et bredere søk som omfatter underordnede eller overordnede ONS-enheter.
Søk etter rolle.
Angir et begrenset søk etter en bestemt rolle eller et bredere søk som omfatter underordnede eller overordnede roller.
Angir nødvendig tilgjengelighet av samsvarende ressurser i ett eller flere datoområder etter prosent, timer, dager eller FTE.
Angir minste nødvendige tilgjengelighet. Ressurser med under 10 prosent tilgjengelighet kan for eksempel overallokeres eller overbestilles. Ressurser som samsvarer med en tilgjengelighetsterskel på 90 prosent er klarere tilgjengelig for et nytt prosjekt eller en aktivitetstildeling.
Angir om du vil ta med ressurser som er tilgjengelige, men som allerede er soft-bestilt for en investering. Når du fjerner du merket i avmerkingsboksen, utelater filteret soft-bestilte ressurser fra visning i resultatene.
Identifiserer ressurser som samsvarer med tildelt kompetanse fra kompetansehierarkiet.
Fungerer sammen med Kompetanser-feltet. Oppgi kompetansen i prosent som ressursen på ha. Ressurssøkeren vil utelate ressurser med kompetanse som er lavere enn prosentverdien du angir.
Denne koblingen åpner en side der du kan bygge et egendefinert filter. Lag egendefinerte søk som er skreddersydd etter dine mer spesifikke rekrutteringsbehov.
|
Copyright © 2013 CA.
Med enerett.
|
|