Som ressourceleder skal du bruge oplysningerne i denne artikel til at identificere og administrere ressourcetildelinger.
Du kan bruge ressourcesøgning til at vælge tilgængelige arbejdsressourcer og reservere dem til de rigtige investeringer. En sekundær brug er registrering af et snapshot eller en oversigt over dine arbejdsressourcer, som deler bestemte attributter. Du kan bruge ressourcesøgning til at identificere arbejdsressourcer efter filterkriterierne, f.eks.:
For eksempel identificere alle medarbejdere med en bestemt certificeret kompetence i en bestemt teknisk rolle.
Følg disse trin:
Angiver OBS for arbejdsressourcer.
Angiver en begrænset søgning i den nøjagtige OBS-enhed eller en bredere søgning, der omfatter OBS-enhedens underordnede eller overordnede.
Søger efter rolle.
Angiver en begrænset søgning i den nøjagtige rolle eller en bredere søgning, der omfatter rollens underordnede eller overordnede.
Angiver den påkrævede tilgængelighed af matchende ressourcer i en eller flere datoområder efter procent, timer, dage, eller FTE.
Angiver den mindste påkrævede tilgængelighed. For eksempel kan ressourcer med mindre end 10 procent tilgængelighed blive overallokeret eller overreserveret. Ressourcer, der svarer til en 90 procent tilgængelighedsgrænseværdi, er mere klar til et nyt projekt eller en ny opgavetildeling.
Angiver, om du vil medtage ressourcer, der er tilgængelige, men som allerede er reserveret midlertidigt til en investering. Når du fjerner markeringen i afkrydsningsfeltet, udelukker filteret midlertidigt reserverede ressourcer fra visning i resultaterne.
Identificerer de ressourcer, der opfylder de tildelte kompetencer fra kompetencehierarkiet.
Fungerer sammen med feltet Kompetencer. Angiv den procentdel kompetencer, som ressourcen skal være i besiddelse af. Ressourcesøgning udelukker ressourcer, hvis kompetencer ligger under den angivne procentdel.
Dette link åbner en side, hvor du kan oprette et brugerdefineret filter. Opret brugerdefinerede søgninger, der er tilpasset til at opfylde mere detaljerede ansættelseskrav.
|
Copyright © 2013 CA.
Alle rettigheder forbeholdes.
|
|