Jako manažer zdrojů využijete informace z tohoto článku k identifikaci a správě přiřazení zdrojů.
Vyhledávání zdrojů lze použít k výběru dostupných pracovních zdrojů a jejich rezervaci pro správné investice. Dalším způsobem využití je zaznamenání snímku nebo inventáře pracovních zdrojů, které sdílejí určitá kritéria. Vyhledávání zdrojů lze použít k identifikaci pracovních zdrojů podle kritérií filtru, jako jsou například:
Příkladem je identifikace všech zaměstnanců s konkrétní certifikovanou dovedností v konkrétní technické roli.
Postupujte takto:
Určuje OBS pro pracovní zdroje.
Určuje omezené vyhledávání v konkrétní jednotce OBS nebo širší vyhledávání, které zahrnuje následníky nebo předchůdce jednotky OBS.
Vyhledává podle role.
Určuje omezené vyhledávání v konkrétní roli nebo širší vyhledávání, které zahrnuje následníky i předchůdce jednotky role.
Určuje požadovanou dostupnost odpovídajících zdrojů v jednom nebo několika rozsazích dat podle procent, hodin, dní nebo FTE.
Označuje minimální požadovanou dostupnost. Zdroje s dostupností nižší než 10 % mohou být přetížené nebo příliš zarezervované. Zdroje odpovídající mezní hodnotě 90 % jsou lépe dostupné pro nový projekt nebo přiřazení úkolu.
Označuje, zda mají být zahrnuty zdroje, které jsou dostupné, ale již byly nezávazně zarezervovány pro investici. Když zaškrtnutí políčka zrušíte, filtr nebude v zobrazených výsledcích zahrnovat nezávazně rezervované zdroje.
Určuje zdroje odpovídající přiřazeným dovednostem z hierarchie dovedností.
Funguje s polem Dovednosti. Uveďte procento dovedností, které zdroj musí mít. Nástroj Vyhledávání zdrojů vyloučí zdroje, jejichž úroveň dovednosti je nižší než zadaná hodnota.
Tímto odkazem otevřete stránku, na které můžete vytvořit vlastní filtr. Můžete vytvořit vlastní vyhledávání, která budou přizpůsobená na míru konkrétním požadavkům na pracovní místo.
|
Copyright © 2013 CA.
Všechna práva vyhrazena.
|
|