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Procédure de gestion d'un rôle

Un rôle définit l'activité qu'une ressource est censée effectuer. Par exemple, vous avez besoin d'un analyste qualité pour tester les nouvelles fonctionnalités d'une application logicielle. Vous pouvez créer des rôles à affecter aux utilisateurs dans CA Clarity™ Agile ou vous pouvez télécharger des rôles à partir de CA Clarity™ PPM si les deux applications sont intégrées.

Procédez comme suit:

  1. Cliquez sur Administration. Dans Organisation, cliquez sur Rôles.
  2. Cliquez sur Nouveau rôle et remplissez les champs requis.
  3. Enregistrez les modifications.

Remarque : Vous pouvez cliquer sur le lien ID du rôle dans la liste de rôles et modifier les détails dans la page de détails du rôle. Pour supprimer un rôle, cliquez sur Supprimer dans la page Détails du rôle ou dans la liste des rôles.

Création d'une hiérarchie de rôles

Vous pouvez créer une hiérarchie de rôles regroupant des rôles liés.

Exemple de hiérarchie de rôles :

Recommandation : Vous pouvez créer le nombre de niveaux dont vous avez besoin pour la hiérarchie. Les niveaux sont déterminés lorsque vous sélectionnez le parent pour chaque rôle. Si la hiérarchie que vous voulez créer est compliquée, esquissez-la sur un papier avant de commencer.

Procédez comme suit:

  1. Cliquez sur Administration. Dans Organisation, cliquez sur Rôles.
  2. Cliquez sur le lien ID de rôle pour le rôle auquel vous voulez affecter un parent.
  3. Dans le champ Rôle parent, sélectionnez le rôle dans la liste déroulante.
  4. Enregistrez les modifications.